老板拖欠工资是经过什么方式来处理

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，此过程保留证据很关键，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，该部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，能对老板形成一定威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议具有一定效力，若老板不履行，可依法申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程务必保留好各类证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可多途径维权。首先可与老板协商，协商时保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。

也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行的，可依法申请仲裁。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时全面收集证据，如聊天记录、工作记录等。
2.向劳动监察部门投诉时，清晰准确地说明情况。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间限制，尽早行动。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商并保留证据是第一步；协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付，逾期加付赔偿金，这保障了劳动者的基本权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行可申请仲裁；也能直接申请仲裁，但需在规定时效内进行。对仲裁裁决不服，还可在法定期限内向法院起诉。如果在处理老板拖欠工资问题上遇到难题或想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式保留协商过程的证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于监察部门快速处理。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织工作，明确表达自己的诉求。
（四）申请仲裁和提起诉讼要注意时间限制，在规定时间内提出，避免丧失维权机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商，和老板沟通支付工资事宜，过程中保留证据。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，其可责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
三是调解，向调解组织申请，老板不履行调解协议可仲裁。
四是仲裁，可直接申请，需在知道权利受损一年内提出。
五是诉讼，对仲裁不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。