企业违反三方协议让实习生加班咋办

法律分析：
（1）三方协议属于民事协议，受民法约束，企业违反协议安排实习生加班，这是对协议约定的违反，实习生有权利要求企业按协议执行。
（2）当实习生与企业协商无果时，学校在三方协议履行中具有监督作用，实习生向学校反映情况，由学校出面与企业沟通协调是合理的途径。
（3）尽管实习生和企业不是劳动关系，但劳动行政部门有监管企业劳动用工情况的权力，实习生可向其投诉企业不合理的加班安排。
（4）若企业强制加班给实习生造成损害，实习生能依据三方协议和相关法律要求企业赔偿损失，维护自身合法权益。

提醒：在处理此类问题时，实习生要注意保留加班证据。不同案件情况有别，如遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）实习生遇到企业违反三方协议让加班的情况，可先自行与企业沟通，明确指出应按协议执行，停止不合理的加班安排。

（二）若与企业协商不成，实习生可向学校反映情况，学校有责任在三方协议履行中发挥监督作用，由学校出面与企业进行沟通协调。

（三）还能向劳动行政部门进行投诉，尽管实习生和企业不是劳动关系，但劳动行政部门有权力对企业的劳动用工情况予以监管。

（四）要是企业强制加班给实习生造成损害，实习生可依据三方协议及相关法律，要求企业赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议属于合同，受此法律条款约束，违反约定要承担相应责任。
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1.三方协议受民法管理，企业违反约定让实习生加班，实习生可先和企业协商，要求按协议执行，停止不合理加班。

2.若协商没用，实习生可向学校反映，学校对三方协议履行有监督作用，会和企业沟通协调。

3.也能向劳动行政部门投诉，其有权监管企业用工情况。若因强制加班致实习生受损，实习生可依协议和法律要求企业赔偿。
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结论：
企业违反三方协议让实习生加班，实习生可先协商，协商无果可向学校反映或向劳动行政部门投诉，造成损害的可要求企业赔偿。
法律解析：
三方协议受民法约束，企业有按约定履行的义务。实习生面对企业不合理加班安排，先与企业协商要求按协议执行是合理合法的解决途径。若协商不成，学校在三方协议履行中有监督作用，可由学校与企业沟通协调。劳动行政部门虽因实习生与企业非劳动关系，不能按劳动关系处理，但有权对企业劳动用工情况进行监管，实习生可向其投诉。当企业强制加班给实习生造成损害时，实习生依据三方协议及相关法律规定，有权利要求企业赔偿损失。若您在类似事件中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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企业违反三方协议让实习生加班，实习生有多种途径维护自身权益。三方协议受民法约束，企业违约时实习生可积极维权。
1.与企业协商。实习生可直接和企业沟通，要求按协议执行，停止不合理加班安排，这是较为直接有效的初步解决办法。
2.向学校反映。若协商无果，可将情况告知学校，学校在三方协议履行中有监督作用，能与企业进行沟通协调。
3.向劳动行政部门投诉。尽管实习生与企业并非劳动关系，但劳动行政部门有权监管企业劳动用工情况。若企业强制加班给实习生造成损害，实习生可依据三方协议及相关法律要求企业赔偿损失。