外地的工资要不到怎么办

在外地要不到工资，可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，同时保留好协商证据，若协商不成再采用其他途径。

具体可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷前置程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位支付工资。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到重要作用，可证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权方式，准备好能证明劳动关系的材料，可使劳动监察部门更顺利地开展工作，责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是必经的前置程序，在规定时效内提交书面仲裁申请，能确保仲裁程序的正常进行。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量强制单位支付工资。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保护证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商失败，向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（三）还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷前置程序，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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若外地工资无法要回，可按如下步骤维权：
第一步，和用人单位协商，要求支付工资，并保留协商证据，像聊天记录、通话录音等。
第二步，协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如合同、工资条等，部门会责令单位支付。
第三步，还可申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。
第四步，若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉，由法院判决强制支付。
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结论：
外地工资要不到，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当外地工资无法按时获得时，协商是解决问题的第一步，保留好相关证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。申请劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，在规定时效内提交书面仲裁申请可维护自身权益。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，由法院判决强制单位支付工资。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。