（一）若工伤认定三年未鉴定且伤情仍稳定可鉴定，准备好工伤认定决定书、诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 （二）若因不可抗力等正当事由导致延误鉴定，向相关部门说明.

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1.担保人在担保期间离婚通常不算违约。担保合同重点在于担保方对债务承担保证责任，并非限制担保人婚姻状况。只要担保人具备担保能力且能依约担责，离婚不影响合同履行，不算违约。 2.但存在特殊情况。若担保合同明确约定.

首先和同学协商，让其还钱并保留聊天记录。若协商不成，转账记录可作证据，可去法院起诉。起诉时准备好诉状、转账记录等，由法院判决后执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

（一）若为工伤情形： 1.家属可获得丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.符合条件的供养亲属能领取抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加.

1.赌博罪中员工是否判刑，取决于其在犯罪中的作用。若员工不知情且仅从事一般劳务工作，不构成犯罪，不会被判刑。 2.若员工明知是赌博活动，还提供重要协助，像当荷官发牌、组织赌客、管理财务等，属于共同犯罪，可能被判.

1.仅因婚外情被男方删除，通常不能走法律途径维权。因为婚外情违背公序良俗，双方情感关系不受法律保护。 2.一方删除另一方联系方式，未侵犯法律保护的人身、财产权利。 3.若婚外情中有财产纠纷，比如一方赠第三者大额财产.

结论： 单位拖欠工资且无劳动合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，申请仲裁时效为一年。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖.

具体操作： 1. 若选择直接联系绍兴市公安局出入境管理部门，需准备好你朋友的个人信息、遣返记录等相关材料，按照部门要求提交查询申请。 2. 若由律师代为查询，需确保律师具备合法执业资格，并授权律师代为处理相关事务。.

（一）因工伤职工身体状况变化无法适应现岗位，用人单位可合理调岗，但要遵循合理、必要原则，与职工协商，保证新岗位劳动强度等与职工身体状况相符。 （二）若用人单位调岗目的不合理，如恶意逼迫职工离职，职工有权拒.