劳动争议在什么法院起诉

（一）明确管辖法院。通常向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉；若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖；实践中常由作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的基层人民法院受理。
（二）遵循仲裁前置。劳动争议要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能起诉。
（三）注意起诉时间。需在法定的15天起诉期限内进行起诉。
（四）准备起诉材料。准备好相关证据材料和起诉状等文件。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动争议解决需遵循特定流程和管辖规则。劳动争议应先经仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能起诉。一般向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，若合同履行地不明确，由用人单位所在地基层法院管辖。多个仲裁委有管辖权时，由先受理的仲裁委管辖，实践中多由作出仲裁裁决的仲裁委所在地基层法院受理。
2.解决措施与建议：
-当事人遇到劳动争议，应及时申请劳动仲裁，按规定流程解决纠纷。
-起诉要在法定15天期限内进行，避免逾期失去诉讼权利。
-提前准备好相关证据材料和起诉状，以保障自身权益顺利通过法律途径解决。
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结论：
劳动争议需先仲裁，对裁决不服可起诉，一般向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，履行地不明由用人单位所在地法院管辖，多仲裁委有管辖权由先受理的管辖，实践中常由仲裁委所在地基层法院受理，要在15天内起诉并准备好材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议实行仲裁前置，这是为了充分发挥仲裁的专业性和高效性，过滤一部分简单争议。对于管辖法院，规定用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院有管辖权，这便于当事人参与诉讼和法院调查取证。若履行地不明确，由用人单位所在地法院管辖是合理的管辖确定方式。多仲裁委有管辖权时先受理原则避免了管辖冲突。实践中由仲裁委所在地基层法院受理，是基于司法实践的便利性。而15天的起诉期限是法律的明确规定，是为了保障诉讼程序的及时性。起诉时准备好证据材料和起诉状等文件也是顺利进行诉讼的必要条件。如果在劳动争议处理过程中遇到复杂问题或不确定的法律适用问题，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。
2.起诉一般去用人单位所在地或合同履行地基层法院；合同履行地不明，由用人单位所在地基层法院管。
3.多个仲裁委有管辖权，先受理的管辖。
4.实践中，常由作出仲裁裁决的仲裁委所在地基层法院受理。
5.起诉要在15天法定期限内，准备好证据和起诉状。
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法律分析：
（1）劳动争议解决遵循仲裁前置原则，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不满意才能向法院起诉，这保障了争议解决的有序性。
（2）起诉法院一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖，明确了管辖规则。
（3）当多个仲裁委员会都有管辖权时，由先受理的仲裁委员会管辖，避免管辖权冲突。
（4）实践中，劳动争议案件常由作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地基层人民法院受理。起诉要在15天法定起诉期限内进行，且要准备好证据材料和起诉状等。

提醒：
劳动争议起诉务必注意15天起诉期限，同时准备充分证据材料和规范起诉状。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。