加班费应该如何算

1.加班费计算要区分加班情形。工作日加班，单位付不低于工资150%的加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.休息日加班且无法安排补休，付不低于工资200%的加班费，公式为月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
3.法定休假日加班，付不低于工资300%的加班费，即月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
4.月工资基数先按合同约定，无合同按集体合同，都没约定则按正常劳动应得工资确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
加班费计算因加班情形而异，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付，月工资基数按劳动合同、集体合同约定或正常劳动应得工资确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，不同加班情形对应不同的加班费支付标准。工作日加班，劳动者付出额外劳动，用人单位支付不低于150%的加班费，保障劳动者的劳动权益；休息日加班若不能安排补休，支付200%加班费，因为休息日本是劳动者休息时间；法定休假日加班支付300%加班费，法定休假日具有特殊意义，劳动者牺牲休息时间工作应得到更多补偿。月工资基数的确定规则，是为了明确计算标准，避免用人单位和劳动者之间产生争议。如果遇到加班费计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.加班费计算需根据不同加班情形区分，且月工资基数确定有相应规则。工作日加班，用人单位支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。月工资基数先按劳动合同约定，无约定则按集体合同约定，均未约定按劳动者正常劳动应得工资确定。
2.解决措施与建议：
用人单位应明确在劳动合同或集体合同中约定加班工资基数，避免后续纠纷。
劳动者要了解自身权益，遇到加班情况按对应公式计算加班费，若权益受损及时与单位沟通协商。
劳动监管部门加强对企业加班工资支付情况的监督检查，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）加班费计算依据不同加班情形而定。工作日加班，要考虑小时数，按公式加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%来计算，体现了对劳动者额外付出的补偿。
（2）休息日加班，如果不能安排补休，以天数计算加班费，公式为加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。这是因为休息日本应是劳动者休息时间，加班就需更高补偿。
（3）法定休假日加班，给予劳动者不低于工资300%的加班费，公式为加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×300%，法定休假日对劳动者很重要，加班补偿更高。
（4）月工资基数确定有先后顺序，先按劳动合同约定，没有则按集体合同约定，都没有就按劳动者正常劳动应得工资确定。

提醒：
计算加班费时，要准确确定月工资基数。不同情形加班补偿不同，若遇到纠纷，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）计算加班费前，先明确月工资基数。若劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，看集体合同有无约定加班工资基数以及休假期间工资标准，有则按此确定；若两者均未约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（二）区分不同加班情形计算加班费：
1.工作日加班，用公式“加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%”计算。
2.休息日加班且不能安排补休的，使用公式“加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×200%”。
3.法定休假日加班，依据公式“加班费=月工资基数÷21.75×加班天数×300%”计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。