签了劳动合同却没拿到手怎么办

签了劳动合同却没拿到手，劳动者应积极维护自身权益。法律规定劳动合同需双方协商一致并签字或盖章生效，且双方各执一份。

1.先与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本，这是较为直接和温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
3.注意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。这些证据在劳动纠纷中能保障劳动者合法权益。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时、合理地采取措施，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，且双方各执一份。签了合同却没拿到手，劳动者可先和用人单位协商索要合同文本。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若因未交付合同致劳动者受损，用人单位要担责赔偿。
（3）劳动者可保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系，在劳动纠纷中保障自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时维权，保留证据很关键。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应先和用人单位沟通，索要属于自己的那份劳动合同，这是合理合法的要求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，让行政部门介入责令用人单位改正。若自身因此受损，可要求赔偿。
（三）劳动者要注意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与单位的劳动关系，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.签合同却没拿到，劳动者可先和单位协商，让其给一份合同。按规定，合同双方协商一致签字盖章就生效，双方都该有一份。
2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位改正，要是没给合同导致劳动者受损，单位要赔偿。
3.劳动者要保留工资凭证、工作证、考勤记录等证据，证明和单位有劳动关系，在劳动纠纷中保障自身权益。
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结论：
签了劳动合同没拿到手，劳动者可先协商要合同，协商不成可向劳动行政部门投诉，还可保留相关证据保障权益。
法律解析：
依据法律，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后生效，且双方各执一份。所以劳动者有权利拿到属于自己的劳动合同。若用人单位未给，劳动者先与用人单位协商是合理的第一步。若协商无果，劳动行政部门可责令用人单位改正，若造成损害，用人单位要担责。劳动者保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能证明与单位的劳动关系，在劳动纠纷中维护自身合法权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议。