自动解除劳动合同有工资吗

1.自动解除劳动合同通常有工资。劳动者付出劳动，用人单位需按实际工作天数和约定工资标准支付。已付出劳动对应的报酬受法律保护。
2.若自动解除合同违反服务期或竞业限制约定，劳动者要支付违约金。
3.若违法解除致使用人单位受损，劳动者需担责赔偿。单位可从工资扣除赔偿，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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1.自动解除劳动合同通常有工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就需依据实际工作天数和约定工资标准支付报酬，劳动者已付出劳动所对应的工资受法律保护。
2.但存在特殊情况。若劳动者自动解除合同违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金。若因违法解除给单位造成损失，要承担赔偿责任，单位可能从工资里扣除相应赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者应遵守合同约定，避免随意自动解除合同带来违约和赔偿风险。用人单位扣除赔偿时要合法合规，确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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结论：
自动解除劳动合同通常有工资，但违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，违法解除造成单位损失要担责，单位可扣除相应赔偿但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律解析：
依据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就需按照实际工作天数和约定工资标准支付工资。自动解除劳动合同，劳动者已付出劳动对应的报酬受法律保护。然而，如果劳动者自动解除合同违反了服务期约定或者竞业限制约定，就需要按照约定支付违约金。若因违法解除给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任，单位可能从工资里扣除相应赔偿金额，但扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。如果遇到自动解除劳动合同工资支付等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议和解决方案。
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（一）劳动者自动解除劳动合同，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付工资，劳动者已付出劳动的报酬受法律保护。
（二）若劳动者违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金。
（三）劳动者违法解除致用人单位损失，要承担赔偿责任，单位可从工资扣除相应赔偿，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）自动解除劳动合同通常有工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就需依据实际工作天数和约定工资标准支付报酬，这是劳动者的合法权益，受法律保护。
（2）若劳动者自动解除合同违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（3）若劳动者违法解除合同给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，单位可能从工资中扣除相应赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：劳动者自动解除合同要注意是否存在违约情况，避免承担不必要的责任；用人单位扣除工资赔偿损失时需依法进行，确保不低于当地最低工资标准。