单位能不能强制调岗工资

法律分析：
（1）单位变更劳动合同内容，像工作岗位、工资等，应和劳动者协商一致并采用书面形式，一般不能强制调岗降薪。未经协商擅自进行的，违反劳动合同约定。
（2）劳动者面对单位不合理调岗安排有权拒绝。若因此被迫离职，可按在本单位工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）在法定情形下，如客观情况发生重大变化，单位可与劳动者协商调岗。协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

提醒：
劳动者遇到调岗降薪情况要及时留存证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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单位通常不能强制调岗降薪，变更劳动合同里的工作岗位、工资等内容，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。未经协商擅自强制调岗降薪，是违反劳动合同约定的行为。

劳动者面对单位不合理调岗安排有权拒绝，若被迫离职可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当出现客观情况发生重大变化等法定情形时，单位可与劳动者协商调岗。若协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

建议单位严格遵守法律规定，与劳动者就岗位和薪资变更进行充分协商并签订书面协议。劳动者应增强法律意识，合法维护自身权益，遇到纠纷可先与单位沟通，协商不成可通过法律途径解决。
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1.单位通常不能强制调岗降薪。变更工作岗位、工资等合同内容，要单位和劳动者协商一致，还得有书面协议。

2.单位擅自调岗降薪，违反合同约定。劳动者可拒绝，被迫离职还能要经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.若客观情况大变等法定情形，单位可协商调岗，协商不成提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同。
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结论：
单位一般不能强制调岗降薪，未经协商擅自调岗降薪属违约行为，劳动者可拒绝，被迫离职可主张补偿，但符合法定情形单位可协商调岗，协商不成可解除合同。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同里的工作岗位、工资等内容，要用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。单位未经协商强制调岗降薪，违反了劳动合同约定。劳动者有权拒绝不合理调岗，被迫离职可按工作年限获得相应经济补偿。不过，当出现客观情况发生重大变化等法定情形时，单位可与劳动者协商调岗，若协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。如果遇到类似的劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到单位强制调岗降薪，要明确拒绝，坚守原工作岗位和薪资待遇，避免因默认而陷入不利局面。
（二）及时与单位沟通，以书面形式表达不同意调岗降薪的意见，并要求单位恢复原状。
（三）若沟通无果，被迫离职，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，申请劳动仲裁主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。