单位拒绝提供劳动合同怎么办理

（一）与单位友好协商，向单位表明提供劳动合同是劳动者的正当权利，争取和平解决问题。

（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，借助行政力量，让其责令单位改正。若自身权益受损，可要求单位赔偿。

（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系并要求单位提供合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商，向单位表明索要劳动合同是自身合法权利，要求其提供。

2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位改正，若造成损害，单位需赔偿。

3.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系并要求单位提供合同，以此维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位拒绝提供劳动合同，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、收集证据申请劳动仲裁等措施维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者有权持有一份。当单位拒绝提供劳动合同，劳动者可先与单位协商，强调自身权利。若协商不成，劳动行政部门可责令单位改正，若单位的行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。此外，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系并要求单位提供合同。若在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇单位拒绝提供劳动合同，可多途径维权。

若单位拒绝提供，劳动者可先与单位协商，向其表明提供合同是劳动者应享权利，尝试和平解决问题。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正，若因单位拒绝提供合同致劳动者受损，单位需承担赔偿责任。

此外，劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，之后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系并要求单位提供劳动合同。

通过与单位协商、向劳动行政部门投诉及申请劳动仲裁等方式，劳动者可有效维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步。劳动者要求单位提供劳动合同是合理合法的，这是其基本权利。协商过程中，劳动者需表明立场，让单位知晓提供合同是其应尽义务。

（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行之策。劳动行政部门有权力责令单位改正其不提供劳动合同的行为。若因单位拒绝提供合同给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

（3）劳动者还能通过收集证据申请仲裁来维权。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的存在，劳动者可据此向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系并要求单位提供合同。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注意收集证据的合法性和有效性。不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。