五险都包括什么

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从法律角度看，五险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供基本生活保障。当发现单位未依法缴纳五险，或缴纳不全时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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五险问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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从法律角度，五险问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 若单位未缴纳五险，可与单位协商补缴，并明确补缴时间和金额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴。

2. 若单位缴纳五险不全，如缺失某项保险，同样可先与单位协商补缴。协商不成时，可申请劳动仲裁，要求单位补缴缺失的保险并支付相应补偿。

3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位未依法缴纳五险或缴纳不全，如工资条、社保缴纳记录等。同时，了解相关法律法规和仲裁、诉讼程序，以便更好地维护自身权益。

请注意，在处理五险问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
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