下班途中病亡赔偿标准是啥

1.下班途中病亡通常不算工伤，但在岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
2.认定工伤后，赔偿有：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例发，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
3.不能认定工伤，企业按非因工死亡标准支付补助和救济金，各地数额有别。
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结论：
下班途中病亡一般不算工伤，若符合在工作岗位突发疾病且48小时内经抢救无效死亡的条件可视同工伤。认定工伤和不能认定工伤的赔偿标准不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，下班途中单纯病亡不符合认定工伤的常规情形，但如果是在工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的则可视同工伤。认定为工伤后，赔偿有明确标准，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不能认定工伤，企业要按非因工死亡标准支付丧葬补助费和一次性救济金，具体数额各地有别。工伤认定和赔偿涉及复杂的法律规定和具体情形，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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下班途中病亡，通常不能认定工伤，但符合在工作岗位突发疾病且48小时内经抢救无效死亡条件的，可视同工伤。

认定为工伤时，赔偿标准明确。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不能认定工伤，企业按非因工死亡标准支付丧葬补助费和一次性救济金，各地数额有别。

建议职工加强自身健康管理，企业完善员工健康关怀机制。家属在遇到此类情况时，及时了解当地政策法规，按程序申请认定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）下班途中病亡认定有严格规定，一般情况下难以认定为工伤。不过当满足在工作岗位突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡这一特定情形时，可视同工伤。
（2）若被认定为工伤，赔偿包括三部分。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不能认定为工伤，企业要按非因工死亡标准支付丧葬补助费和一次性救济金，具体数额因地区而异。

提醒：
下班途中病亡认定复杂，不同情况处理方式有别，建议及时咨询专业法律人士分析。
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（一）对于下班途中病亡的情况，家属可先确定是否符合在工作岗位突发疾病且48小时内经抢救无效死亡的条件，以争取认定为工伤。若符合，收集好医院诊断证明、工作证明等相关材料，及时向当地社保部门申请工伤认定。
（二）若被认定为工伤，按标准计算赔偿金额，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若不能认定为工伤，了解当地非因工死亡的赔偿标准，向企业主张丧葬补助费和一次性救济金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。