公司欠员工钱法人要承担责任吗

法律分析：
（1）一般而言，公司作为独立法人，拥有独立财产，以全部财产对公司债务负责，所以公司欠员工钱时，偿还责任由公司承担，法定代表人通常无需担责。
（2）特殊情况中，若法定代表人是公司股东，当出现滥用股东权利的行为，像未足额出资、抽逃出资等，从而损害员工等债权人利益，法定代表人需对公司债务承担连带责任。
（3）若法定代表人实施了损害公司利益的行为，造成公司资金受损，间接导致公司无法偿还员工款项，法定代表人要承担相应赔偿责任。

提醒：
公司员工遇到公司欠款情况，需区分法定代表人是否应担责，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）员工遇到公司欠钱情况，首先要确认法定代表人是否存在特殊担责情形。可查看公司工商登记档案，了解法定代表人作为股东的出资情况，看是否有未足额出资或抽逃出资等问题。
（二）收集法定代表人损害公司利益的相关证据，如公司账目异常变动、法定代表人不当决策记录等，以证明其行为间接导致公司无法偿还员工款项。
（三）若发现法定代表人存在需担责的情形，员工可先与公司和法定代表人协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十三条第二款规定，营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。
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1.通常，公司有独立法人资格，用全部财产承担债务，欠员工的钱由公司偿还，法定代表人一般不担责。

2.特殊情形下，法定代表人是股东且滥用权利，像未足额出资、抽逃出资，损害员工等债权人利益，要对公司债务负连带责任。

3.若法定代表人损害公司利益，致公司无法还员工钱，需承担赔偿责任。判断法定代表人是否担责，要结合具体事实。
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结论：
一般情况下公司欠员工钱由公司承担偿还责任，法定代表人不担责；但在法定代表人滥用股东权利、损害公司利益等特定情形下，法定代表人可能要承担责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公司具有独立法人资格，其以全部财产对公司债务负责。所以通常公司欠员工钱时，偿还责任在公司。然而，当法定代表人同时为公司股东且滥用股东权利，像未足额出资、抽逃出资，或是实施损害公司利益的行为，进而影响公司对员工款项的偿还能力时，法定代表人就需承担相应责任。比如法定代表人抽逃出资，使得公司资金短缺无法支付员工工资，此时法定代表人要担责。在遇到此类复杂的公司债务和法定代表人责任问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体的责任归属和自身权益。
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1.一般而言，公司作为独立法人，以全部财产对债务担责，公司欠员工钱由公司偿还，法定代表人通常无需担责。这是基于法人制度，保障了法定代表人在正常经营中的权益。
2.不过，存在特殊情况使法定代表人担责。若法定代表人身为公司股东，滥用股东权利，像未足额出资、抽逃出资，损害员工等债权人利益，需对公司债务承担连带责任。还有，若法定代表人实施损害公司利益行为，间接造成公司无法偿还员工款项，也需承担相应赔偿责任。
3.为避免不必要风险，法定代表人应遵守法律法规和公司章程，履行股东出资义务，不滥用股东权利。公司要建立健全内部监督机制，约束法定代表人行为。当遇到债务问题，需结合具体事实判断法定代表人是否担责。