挪用资金罪与职务侵占罪立案标准是啥

1.挪用资金罪：公司等单位工作人员，利用职务之便挪用单位资金归个人或借给他人。立案标准：挪用五万以上用于非法活动；挪用十万以上用于营利活动；挪用十万以上超三个月未还。

2.职务侵占罪：公司等单位人员，利用职务便利把单位财物非法占为己有。立案标准为非法占有单位财物数额达三万以上。
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结论：
公司、企业或其他单位人员若挪用本单位资金数额在五万元以上进行非法活动，或十万元以上进行营利活动、超过三个月未还，会涉及挪用资金罪；若利用职务便利将本单位财物非法占为己有数额在三万元以上，则会涉及职务侵占罪。
法律解析：
根据法律规定，挪用资金罪强调的是挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，并且有不同情形对应的立案标准。而职务侵占罪侧重于将本单位财物非法占为己有，以数额三万元以上作为立案界限。这两种罪名都是针对单位人员利用职务便利损害单位利益的行为。单位人员应严格遵守法律法规，不得触碰法律红线。如果对挪用资金罪或职务侵占罪的相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确详细的解答。
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1.挪用资金罪和职务侵占罪都是公司、企业等单位人员利用职务便利实施的犯罪。挪用资金罪主要是挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，重点在于“挪用”；职务侵占罪是将单位财物非法占为己有，核心是“非法占有”。从主观故意上，挪用资金罪一般有归还意图，而职务侵占罪是永久占有。
2.为防范此类犯罪，单位应建立完善的财务管理制度，加强资金和财物的监管，定期进行审计。同时加强对员工的法律教育，提高法律意识。对于涉及资金和财物管理的岗位，要严格人员选拔和监督。一旦发现异常，及时采取措施并报警，以维护单位的合法权益。
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法律分析：
（1）挪用资金罪与职务侵占罪主体都是公司、企业或其他单位人员，但二者存在显著区别。挪用资金罪是挪用单位资金归个人使用或借贷他人，重点在“挪用”，主观上有归还意愿；而职务侵占罪是将单位财物非法占为己有，主观上不想归还。
（2）从立案标准看，挪用资金罪区分不同用途有不同数额标准，如进行非法活动五万元以上、营利活动十万元以上等；职务侵占罪则是非法占有财物数额三万元以上就达到立案标准。

提醒：
单位人员应严格遵守法律规定，杜绝挪用资金或侵占单位财物行为。若面临类似案件，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司、企业或其他单位而言，应建立健全内部监督机制，定期对财务账目进行审查，加强对资金和财物的管理，防止员工利用职务便利实施挪用资金或职务侵占行为。
（二）加强对员工的法律教育，通过培训、宣传等方式，让员工了解挪用资金罪和职务侵占罪的法律后果，增强法律意识。
（三）一旦发现有员工疑似存在挪用资金或职务侵占行为，及时收集相关证据，向公安机关报案，维护单位的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。