一直没发工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选项，劳动者有权要求单位说明未发工资原因并确定发放时间，这有助于双方直接沟通解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，这是重要的法律手段。仲裁一般在45日内审结，能相对快速地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，保障劳动者进一步维权的权利。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，注意仲裁和诉讼的时间节点。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
一直没发工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位一直不发工资时，劳动者有多种合法途径维护权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，通过沟通明确工资未发放原因及发放时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。劳动者收集相关证据申请劳动仲裁，这是重要的纠纷解决途径，仲裁通常在受理后45日内审结。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果大家在工资拖欠问题上遇到更复杂的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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劳动者遇用人单位一直不发工资，可采取多途径维权。与单位协商是首选，可要求其说明未发原因并确定发放时间；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常自受理之日起45日内审结。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。此外，劳动者可因单位拖欠工资解除合同并要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.发现工资未按时发放，及时与单位沟通协商，保留好相关对话记录。
2.投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请仲裁要注意收集完备证据，按规定流程进行。
4.需起诉时，在法定期限内提起。
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（一）与用人单位积极沟通，明确工资未发原因与发放时间，这是和平解决问题的第一步。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资。
（三）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠工资，可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，要求说明未发工资原因并确定发放时间。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。

3.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁，一般45日内审结。

4.若不服仲裁结果，15日内可向法院起诉。

5.单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。