公司变更法人拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）公司变更法人不改变其作为用人单位支付工资的义务。这是基于法人的独立性，无论法人如何变更，公司的债务包括支付工资的责任依然存在。
（2）劳动者遇到工资拖欠问题，首先应尝试与公司协商，这是解决纠纷较为温和的方式。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被要求加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面申请，并准备好证明劳动关系和工资数额等证据。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且在规定时效内进行仲裁申请。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与公司友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求，通过沟通解决问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，并且准备好证明劳动关系和工资数额等相关证据。
（四）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司变更法人，支付工资的义务不变。劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，准备好相关证据。对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
公司变更法人不影响支付员工工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。所以公司变更法人后，仍需承担支付工资的义务。劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司友好协商解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金，这是对劳动者权益的保障。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司变更法人不改变其作为用人单位支付工资的义务。劳动者遇到工资拖欠问题，可按以下步骤维权：
1.协商解决：劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资。这是较为简便直接的方式，利于和平解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.申请仲裁：劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好证明劳动关系和工资数额等的相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。