拖欠工资被威胁怎么起诉

1.起诉前，先收集能证明劳动关系、工资数额及被威胁事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。

2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉必经步骤。提交仲裁申请书与相关证据，要求单位支付欠薪并说明威胁情况。

3.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。写好起诉状，明确信息、诉求和理由，备好仲裁裁决书等证据去法院立案，等审理安排。
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结论：起诉用人单位拖欠工资并威胁员工，需先收集如劳动合同、工资条等证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序，才能向法院起诉。收集劳动合同、工资条等证据，可证明双方存在劳动关系、工资数额以及被威胁的事实，这对维护自身权益至关重要。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能为后续维权奠定基础。若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向法院提起诉讼，按要求准备好起诉状、仲裁裁决书及其他证据，法院会安排审理。如果在这个过程中你对证据收集、仲裁申请或诉讼流程等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.起诉前收集证据十分必要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等可证明劳动关系、工资数额及被威胁事实，为后续维权提供有力支撑。
2.劳动争议仲裁是起诉的前置程序，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付拖欠工资并说明威胁行为情况。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，准备好仲裁裁决书及其他证据，前往有管辖权的法院立案，等待法院审理。

建议在收集证据时注意合法性和完整性，确保证据能有效证明事实。申请仲裁和起诉时，严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）起诉前收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等都能在证明劳动关系、工资数额以及被威胁事实方面发挥重要作用。这些证据可还原工作中的实际情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动争议仲裁是起诉的前置程序。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及相关证据，可要求单位支付拖欠工资并说明威胁行为情况，能通过仲裁初步解决纠纷。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。要撰写包含原被告信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，准备好仲裁裁决书及其他证据前往有管辖权的法院立案，由法院进行审理。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，避免因证据瑕疵影响维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，要全面收集能证明劳动关系、工资数额和被威胁事实的证据，确保证据真实有效且能相互印证。例如，聊天记录和通话录音要完整保存，不能剪辑。
（二）申请仲裁时，要按照规定向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，清晰阐述诉求，包括要求支付拖欠工资和对威胁行为作出说明。
（三）起诉阶段，若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。起诉状内容要明确、清晰，准备好仲裁裁决书及其他相关证据前往法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。