拖欠工资可以申请两倍赔偿吗

1.单纯拖欠工资，通常不能直接申请两倍赔偿。若单位未及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.单位自用工超1个月不满1年未订书面合同，要每月付劳动者两倍工资。
3.单位违法解除或终止合同，劳动者可要求按经济补偿标准两倍获赔。
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结论：
一般单纯拖欠工资不能直接申请两倍赔偿，符合特定情形可主张两倍赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，并非直接两倍赔偿。但在两种情形下劳动者可主张两倍赔偿：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；二是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。如果遇到工资支付、合同签订等方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确且全面的法律建议。
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1.一般单纯拖欠工资不能直接获两倍赔偿，需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.但存在可获两倍赔偿情况，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.遭遇拖欠工资，先与单位沟通协商解决。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。
3.若符合获两倍赔偿情形，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资无法直接获两倍赔偿。当用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍获赔。

提醒：劳动者遇到工资或合同相关问题，应先区分自身情况，若不清楚具体适用情形，建议咨询专业分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（二）若用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能主张按经济补偿标准的二倍获赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。