中介拖欠工资准备不发怎么办

劳动者面对中介拖欠工资情况，可通过多途径维权。
1.与中介协商是首要选择，要明确提出在合理期限支付工资的要求，并保留好协商记录，此方式能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令中介限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能有效督促中介履行支付义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。

建议劳动者在日常工作中注意保存各类证据，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者明确告知中介支付工资的要求并保留记录，这是维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政途径，劳动监察部门会利用行政权力责令中介支付工资，逾期还会加付赔偿金，给中介施压。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，同时准备好相关证据材料，能增加胜诉几率。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，不同案情处理方式可能不同，如有疑问可进一步咨询。
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（一）与中介协商，沟通要求其在合理时间支付工资，并留存协商记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付工资，若逾期不付，中介需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先尝试和中介协商，要求其在合理时间支付工资，并保留好协商记录。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们有权责令中介限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，备好劳动合同等证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
中介拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。中介拖欠工资属违法行为，劳动者可先与中介协商，保留协商记录，此为解决纠纷的友好方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令中介限期支付工资，逾期需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动者也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。