日结兼职不给工资怎么办

结论：
日结兼职属于劳务关系，对方不给工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向法院起诉三步维权。

法律解析：
日结兼职形成的是劳务关系，当遇到用人单位不支付工资的情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。第一步，与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续之需。第二步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带工作证、考勤记录、工作成果等能证明兼职事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。第三步，若上述方法都行不通，可收集证据向法院起诉，撰写起诉状，准备证据清单和证据材料，向有管辖权的法院立案，由法院判决对方支付工资。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）日结兼职构成劳务关系，当对方不支付工资时，协商是首要的解决途径。保留相关聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中起到关键作用，这些证据可证明双方就工资支付进行过沟通以及对方的承诺情况。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。携带工作证、考勤记录、工作成果等证明兼职事实的材料，劳动监察部门会依职权对用人单位展开调查，责令其支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（3）收集证据向法院起诉，需撰写起诉状，准备证据清单和证据材料，向有管辖权的法院立案。法院会依据事实和法律进行判决，强制对方支付工资。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，务必明确表达支付工资的诉求，并全程保留好聊天记录、通话录音等，这些能作为双方沟通及对方拖欠工资的证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要带齐能证明兼职事实的材料，像工作证、考勤记录、工作成果等，方便劳动监察部门开展调查。
（三）收集证据起诉时，认真撰写起诉状，准备好证据清单和证据材料，前往有管辖权的法院立案，依靠法院判决让对方支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。日结兼职的劳务关系中，用人单位不支付工资属于不履行合同义务，应承担支付工资的责任。
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1.日结兼职属于劳务关系，若遇对方拖欠工资，先和单位协商要工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上工作证、考勤记录等能证明兼职事实的材料，部门会调查并责令单位支付工资。
3.也能收集证据去法院起诉，写好起诉状，准备证据清单和材料，到有管辖权的法院立案，让法院判决对方付工资。
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1.日结兼职属劳务关系，对方不给工资可多途径维权。当遭遇此情况，要及时采取措施保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，这是后续维权的基础。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉。投诉时携带能证明兼职事实的材料，如工作证、考勤记录、工作成果等，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
-也可收集证据向法院起诉。要撰写好起诉状，准备好证据清单和证据材料，向有管辖权的法院立案，由法院判决对方支付工资。