中暑如何认定工伤赔偿

1.劳动者中暑申请工伤赔偿，需先看是否符合工伤认定条件。在高温环境工作中暑且被诊断为职业病，可认定为工伤。
2.认定流程方面，用人单位要在职工被诊断为职业病30日内，向社保部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请，申请时带上申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。
3.认定工伤后可获赔偿，一般有医疗费、停工留薪期工资。丧失劳动能力的，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。
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结论：
劳动者在高温环境工作中暑被诊断为职业病可认定工伤，认定后按标准获赔，需按流程申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在高温环境下工作中暑且被诊断为职业病的劳动者，符合工伤认定条件。认定流程方面，用人单位要在职工被诊断为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。认定为工伤后，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等；若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还能获得伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。

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劳动者中暑认定工伤赔偿，关键在于符合工伤认定条件。在高温环境工作中暑且被诊断为职业病的，可认定为工伤。
1.认定流程方面，用人单位需在职工被诊断为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。
2.赔偿方面，认定为工伤后，能按工伤赔偿标准获赔，一般有医疗费、停工留薪期工资等。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可获伤残津贴、一次性伤残补助金等。

建议用人单位主动履行申请义务，保障职工权益。职工自身要增强维权意识，及时留存相关证据，在权益受损时积极申请认定。
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法律分析：
（1）劳动者中暑认定工伤赔偿，前提是要符合工伤认定条件。在高温环境工作中暑且被诊断为职业病，才符合认定工伤的标准。
（2）认定流程方面，用人单位有主动申请的义务，需在职工被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）申请认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等材料。
（4）一旦认定为工伤，劳动者可按标准获得赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等；若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还能获得伤残津贴、一次性伤残补助金等。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否按时申请工伤认定，如未申请应及时自行申请。不同案情赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定是否符合工伤认定条件：在高温环境工作中暑且被诊断为职业病，才能认定为工伤。

（二）按照认定流程申请：
1.用人单位在职工被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。

（三）申请时准备好材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。

（四）按标准获得赔偿：认定为工伤后，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还能获伤残津贴、一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。该条例为劳动者在符合条件下认定工伤提供了明确依据。