超过1个月不签劳动合同能够去起诉吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动争议遵循仲裁前置程序，发生劳动纠纷时，不能直接起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（3）劳动者遇到此类情况，应积极收集存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，然后通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同劳动纠纷案情有别，若需精准分析，可咨询进一步处理。
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（一）遇到超过1个月未签劳动合同的情况，不能直接起诉，必须先申请劳动仲裁，这是法定程序。
（二）要留意用人单位应支付二倍工资的情况，即自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同，劳动者可要求相应赔偿。
（三）发生劳动纠纷先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院起诉。
（四）收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，凭借这些去申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若超过1个月没签劳动合同，不能直接起诉，得先申请劳动仲裁。按规定，单位用工超1个月不满1年没签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。
2.劳动纠纷实行仲裁前置，先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。
3.遇到此情况，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，申请仲裁维权。
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结论：
超过1个月未签劳动合同不能直接起诉，应先收集证据申请劳动仲裁，可要求用人单位支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动争议遵循仲裁前置程序，发生劳动纠纷时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，遇到超过1个月未签劳动合同的情况，劳动者应收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你在劳动纠纷方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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超过1个月未签劳动合同不能直接起诉，要先申请劳动仲裁。法律规定，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动争议遵循仲裁前置程序，发生劳动纠纷要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

为维护自身权益，建议如下：
1.收集存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证等，这些证据在仲裁中至关重要。
2.尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过维权时效。
3.若对仲裁结果不满意，要在规定的15日期限内向法院提起诉讼。